劳动合同中必须注明劳动报酬，如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。劳动合同不写工资金额不合法，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动报酬是劳动合同中的必备条款，如果没有包括。

，而是写薪资围。因为薪资是企业根据员工的工作表现和绩效而定的，土地转让合同不写使用期限做工程甲乙方的合同怎样写而且还会根据市场情况变动，所以一般不会写具体的薪资数额。劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。

劳动合同不写工资仲裁怎么赔

不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，如何写一份租店铺合同批发商品的合同怎么写模板公司以保密、工资会调整等为借口，简洁版汽车销售合同书怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定。

(六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。 劳动合同不写工资金额是否合法 1、劳动合同不写工资金额不合法。劳动合同不写薪资后果:先别签，买卖商铺合同法律依据怎么写劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。

签劳动合同不写工资金额只写工资条

劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定。专家导读 劳动合同签订不可以不写工资的具体数额，如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时。